Apple escala puestos en el Ranking Merco-Talento Universitario

Apple es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos y software. Entre los más conocidos de la empresa destacan los equipos Macintosh, IPod, IPhone y IPad.

VISIÓN

Como visión nos encontramos ante el deseo de ser considerados por sus clientes y aliados estratégicos como una opción viable que ofrece soluciones y servicios basados principalmente en la innovación, tecnología avanzada, servicio y calidad que supere sus expectativas, además de la creatividad que posen a la hora de crear nuevos productos distinguiéndose de la competencia, de manera que su valor añadido sea único.

MISIÓN

El objetivo de Apple es intentar ofrecer la mejor experiencia de informática personal a educadores, estudiantes, consumidores y profesionales creativos de todo el mundo mediante sus innovadoras soluciones de hardware, software e Internet.

VALORES

En cuanto a sus valores, destacamos: la calidad en los productos y servicios que desarrolla; la investigación e innovación tecnológica constante para lograr el crecimiento deseado; el profesionalismo mediante la capacitación constante de equipo de trabajo; el servicio y atención durante todo el proceso de ciclo comercial y post comercial, así como su lealtad y honestidad que aseguren la integridad de la empresa.

MARCA

Existen diferentes versiones sobre el origen de la manzana. Algunos aseguran que su origen se encuentra en la figura de Alan Turing, un famoso matemático y descifrador de códigos. Cuando iba a ser detenido en 1954, mordió una manzana con cianuro para suicidarse, evitando así ser apresado. Y muchos dicen que es de ahí de donde viene la famosa manzana.

CULTURA CORPORATIVA

Steve Jobs fue despedido de la compañía en 1985 y regresó en 1997 en medio de una crisis no solo financiera, sino de identidad ya que Apple había perdido el sello distintivo que le caracterizó durante años: la innovación. Jobs se centró en renovar la Cultura de Apple basándose en 3 pilares:

Primero: repensar la estrategia del producto – dejar de comercializar una multitud de productos y comercializar sólo los que fueran fieles a la esencia de Apple. Esto obligó a cerrar líneas de productos, incluso un par que eran rentables. Segundo: terminar con luchas internas entre los niveles ejecutivo y gerencial

Tercero: imprimir una visión multidisciplinaria en la operación global –Apple se convertiría en una biósfera de trabajo en equipo desde la concepción de la idea de un producto, hasta su comercialización.

Steve Jobs es uno de los emprendedores más importantes de todo el mundo gracias a su visión para los negocios. Entre sus cualidades podemos destacar:

· Perfeccionismo.

· Seleccionar a los mejores. Siempre se preocupó por buscar a los mejores para su equipo. Sabía que el éxito no dependía solo de él, sino de un trabajo en equipo.

· Equipos pequeños. Para el líder era importante trabajar con grupo pequeños en los que pudiese conocer a cada uno y mantener un nivel de comunicación adecuado.

· Estudiar los temas. Antes de estrenar cualquier producto, Jobs estudia muy bien los folletos comerciales de Apple y, para ello, se fija en su competencia directa.

· Simplificar. El equipo buscaba simplificar los procesos de trabajo de manera que se pudiese sacar del medio todos los procesos innecesarios.

· Carisma. Jobs siempre logró motivar a sus empleados y contagiarlos de su entusiasmo y su pasión por sus sueños.

Según este estudio, realizado por los universitarios españoles, consideran adecuado percibir un salario de 1.325 €/mensuales al incorporarse al mercado laboral. Además destaca la brecha entre las diferentes ramas de estudios: estudiantes de ciencias de la salud esperan ganar un 18% más que los estudiantes de artes y humanidades.

Por otra parte, un 55% de los universitarios valoran una buena retribución y beneficios como factores de elección de empresas para trabajar; así como que les ofrezcan una buena calidad de vida (teletrabajo, flexibilidad etc…). Un 22% valoran a compañías que ofrezcan retos laborales/profesionales, formación/desarrollo profesional y meritocracia y reconocimiento.

Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes frente a las pequeñas y con presencia internacional. Prefieren residir en España aunque tampoco les importa viajar. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.

Este colectivo considera que la calidad de vida, la formación y el desarrollo profesional son los factores más importantes a la hora de elegir una empresa como lugar para trabajar.